تحصیلات

دکتری, ۱۳۹۱, مدیریت منابع انسانی, دانشگاه تهران دانشکده مدیریت

کارشناسی ارشد, ۱۳۸۶, مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها, دانشگاه تهران دانشکده مدیریت

کارشناسی, ۱۳۸۴, مدیریت دولتی, دانشگاه اصفهان

دیپلم, —, رشته ریاضی فیزیک, پیش دانشگاهی خاتم الانبیا اهواز

کتاب‌های ترجمه شده

یزدانی ح. ، محجوب ح. و محجوب ن. (۱۴۰۰). راهنمای عملی گسترش عملکرد کیفیت. تهران: انتشارات دانشگاه تهران .

یزدانی ح. و محمدی ف. (۱۳۹۷). ۳۰ مهارت اساسی که محققین کیفی باید بدانند. تهران: نگاه دانش .

کتاب های غیر از تالیف و ترجمه

یزدانی ح. (۱۳۹۸). روش پژوهش در مدیریت با تاکید بر مثال های کاربردی و آماری. تهران: سمت .

مقالات چاپ شده در نشریات بین‌المللی

Faraji A. , khodadadi M. , nematpour M. , Abidizadegan S. & Yazdani H. (2021) . Investigating the positive role of urban tourism in creating sustainable revenue opportunities in the municipalities of large-scale cities: the case of Iran. International Journal of Tourism Cities, 7(1), 177-199.

Mohammadi F. , Yazdani H. , Jami M. & Soltani M. (2020) . Co-creation in tourism: a systematic mapping study. Tourism Review, 76(2), 305-343.

Ojaghi H. , Mohamadi M. & Yazdani H. (2019) . A synthesized framework for the formation of startups’ innovation ecosystem. Journal of Science and Technology Policy Management, 10(5), 1063-1097.

Jami Pour M. , Zarei Matin H. , Yazdani H. & Koochakzadeh Z. (2019) . A comprehensive investigation of the critical factors influencing knowledge management strategic alignment. Knowledge Management & E-Learning: An International Journal, 11(2), 215-232.

Salari E. , Yazdani H. & Arab Sorkhi A. (2018) . Investigating the Impact of Information Quality on Relationship Marketing with Mediating Role of Salespeople’ Relational Competency: Survey about Iranian ISP. Journal of Information Technology Management, 10(3), .

Jamipour M. , Manian A. & Yazdani H. (2016) . A theoretical and methodological examination of knowledge management maturity models: a systematic review. International Journal of Business Information Systems, 23(3), 330.

فرهنگی ع. ، یزدانی ح. و حق شناس م. (۱۳۹۷) . شناسایی حوزه‌های عملکردی و مشکلات LMS (مطالعۀ موردی: مرکز آموزش‌های الکترونیکی دانشگاه تهران). Journal of Information Technology Management، ۱۰(۲)، ۳۳۱-۳۵۴.

جامی م. ، شرکت م. و یزدانی ح. (۱۳۹۶) . ارائۀ مدل مدیریت تغییر در برون‎سپاری خدمات فناوری اطلاعات: رویکرد ساختاری ـ تفسیری. Journal of Information Technology Management، ۹(۳)، ۴۰۶-۴۲۴.

بنجویی ح. ، یزدانی ح. و ابراهیمی ع. (۱۳۹۵) . عوامل مؤثر سازمانی (زمینهای) بر ارزیابی سیستمهای اطلاعا. Journal of Information Technology Management، ۵(۱۸)، ۷۵-۹۶.

منیژه حقیقی نسب. ، یزدانی ح. و مدائنی م. (۱۳۹۵) . تاثیر فرآیندهای یادگیری سازمانی بر کیفیت داده های مدیریت روابط با مشتری (CRM) و عملکرد سازمان. Journal of Information Technology Management، ۵(۱۷)، ۱۲۳-۱۴۶.

جامی پور م. ، یزدانی ح. و صادقی ف. (۱۳۹۵) . ارائه نقشه راه همراستاسازی استراتژیک مدیریت دانش در سازمانهای دولتی ایران: مورد مطالعه شرکت برق منطقه ای تهران. Journal of Information Technology Management، ۸(۲)، ۲۳۱-۲۵۲.

یزدانی ح. ، حمیدی زاده ع. و کاملی ع. (۱۳۹۴) . بررسی تاثیر سبک رهبری و جو سازمانی بر مدیریت دانش، با توجه به نقش میانجی ساختار سازمانی و تعامل اجتماعی (تحقیق پیمایشی پیرامون بخش ستادی بانک ملت). Journal of Information Technology Management، ۷(۱)، ۱۹۹-۲۱۶.

مقالات چاپ شده در نشریات داخلی

• Mehrzadian D. , Yazdani H. , Shahbazi M. & Zarei Matin H. (2023) . Designing a Comprehensive Model for Developing a Smart Organizational Knowledge Map: A Hyper-Hybrid Approach Based on Meta-Ethnography. International Journal of Digital Content Management, 4(6), 225-252.
• Zarei Matin H. , Yazdani H. & akbari asl R. (2019) . Identifying and Classifying Behavioral Barriers in Implementation of Strategic Transformation Plans: Qualitative Meta- Synthesis Approach. Advances in Industrial Engineering, 53(3), 61-78.
• محسنی ا. ، یزدانی ح. ، زارعی متین ح. و عزیزی ز. (۱۴۰۱) . ارائه مدل توسعه نشاط اجتماعی با رویکرد فراترکیب. مدیریت شهری – نشریه علمی پژوهشی مدیریت شهری و روستایی، ۲۱(۶۹)، ۷۱-۸۴.
• احمدی م. ، جمشیدی ع. ، یزدانی ح. و کاملی ع. (۱۴۰۱) . سرمایه روان شناختی مثبت گرا: شناسایی عوامل مؤثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان از دیدگاه نهج البلاغه. مدیریت سرمایه اجتماعی، ۹(۴)، ۵۱۷-۵۴۲.
• هاشمیان س. ، یزدانی ح. و افشاری کرمانی م. (۱۴۰۱) . تحلیل لایه های علّی (cla) پدیده روابط فرازناشویی در زوجین شهر تهران و ارائه خط مشی مطلوب. مطالعات اسلامی زنان و خانواده، ۹(۱۷)، ۳۵-۶۰.
• رنجبر م. ، حاجی پور ب. و یزدانی ح. (۱۴۰۱) . کاربرد روش ردیابی فرایند در پژوهش های سازمان و مدیریت. روش شناسی علوم انسانی، ۲۸(۱۱۲)، ۴۹-۶۴.
• طیب نیا م. ، کریمی آ. ، پاداش زیوه ح. ، یزدانی ح. و کیهانی م. (۱۴۰۱) . واکاوی برنامه درسی کارآفرینی در مدارس با مطالعه تطبیقی مدارس ۹ کشور اروپایی. توسعه کارافرینی، ۱۵(۳)، .
• غفوری پ. ، فیاضی ب. ، یزدانی ح. و سید نقوی م. (۱۴۰۱) . طراحی مدل معماری جامعه ‏پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعه فراترکیب. مدیریت فرهنگ سازمانی، ۲۰(۳)، .
• پورعزت ع. ، زارعی متین ح. ، یزدانی ح. و خورشیدی حسینی ک. (۱۴۰۱) . شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی مؤثر بر آینده آموزش عالی با رویکرد تحلیل تأثیر متقابل. حکمرانی و توسعه، ۱(۳)، ۳-۵۲.
• خلعتبری م. ، یزدانی ح. و عسگری ن. (۱۴۰۱) . فراترکیب اقدام‌ها و ره‌آوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد منابع انسانی. مطالعات منابع انسانی، ۱۲(۲)، ۱-۲۴.
• مقیمی س. ، رهبر ف. ، یزدانی ح. و مقدم فر س. (۱۴۰۱) . معرفی “تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد”، به‌عنوان مفهومی نو در ادبیات ضدفساد: تحلیل مفهوم. مطالعات رفتار سازمانی، ۱۱(۱)، ۱۷۵-۲۰۶.
• خورشیدی حسینی ک. ، پورعزت ع. ، زارعی متین ح. و یزدانی ح. (۱۴۰۱) . تصویر‌پردازی از دانشگاه آینده و معرفی الگوی برتر برای آموزش عالی. فرهنگ در دانشگاه اسلامی، ۱۲(۱)، ۳-۳۲.
• افشاری کرمانی م. ، یزدانی ح. و هاشمیان س. (۱۴۰۱) . شناسایی نگرش مشاوران خانواده نسبت به علل پیدایی روابط فرازناشویی زوجین شهر تهران. دو فصلنامه مطالعات زن و خانواده، ۱۰(۱)، ۳۶-۶۰.
• تقی زاده ر. ، رهنورد ف. و یزدانی ح. (۱۴۰۱) . طراحی الگوی سازمان مردم نهاد زیست محیطی با رویکرد رهبری اثربخش. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، ۱۴۰۱(۴۸)، ۱۰۵-۱۲۶.
• پورصادق ن. ، یزدانی ح. و رهبری ه. (۱۴۰۱) . طراحی و اعتبارسنجی مدل درهم‌تنیدگی شغلی کارکنان. مطالعات منابع انسانی، ۱۲(۱)، ۱۵۲-۱۷۸.
• جهانی ح. ، یزدانی ح. ، طهماسبی ر. ، خنیفر ح. و ابویی اردکان م. (۱۴۰۱) . فهم سوگیری های تصمیم‌گیری مبتنی بر رویکرد علوم شناختی (مورد مطالعه: صنعت مشاوره مدیریت). جامعه شناسی آموزش و پرورش، ۱۵(۱)، .
• قدمی م. ، موسی خانی م. ، الوانی س. و یزدانی ح. (۱۴۰۱) . طراحی الگوی خط‌مشی‌گذاری بانکداری دیجیتال در ایران مبتنی بر رویکرد شبکه‌ای. فصلنامه سیاستگذاری عمومی، ۸(۱)، ۱۲۵-۱۴۱.
• فرهادی ف. ، خنیفر ح. و یزدانی ح. (۱۴۰۰) . طراحی مدل تعامل استاد و دانشجو مبتنی بر نظریه داده بنیاد(مورد مطالعه: دانشگاه شیراز). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، ۱۲(۵)، ۵۸-۶۹.
• رحیمی ا. ، زارعی متین ح. ، توکلی ع. و یزدانی ح. (۱۴۰۰) . تبیین چارچوب عقلانیت بر اساس آموزه‌های اسلامی و سهم‌یاری‌های آن برای مدیریت دولتی. مدیریت اسلامی (دانشگاه امام حسین )، ۲۹(۴)، ۵-۴۸.
• شیرازی م. ، یزدانی ح. و زارعی متین ح. (۱۴۰۰) . ارائه نقشه راه جاری‌سازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب. مطالعات رفتار سازمانی، ۱۰(۳)، ۱-۲۲.
• جوادی ممقانی ی. ، یزدانی ح. و اسدی م. (۱۴۰۰) . گزینش مطلوب ترین روش یادگیری توسعه مدیران با بهره گیری از تکنیک TOPSIS (مورد مطالعه: شرکت ملّی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران). فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، ۸(۳۰)، ۳۵۹-۳۷۶.
• مسعودی ن. و یزدانی ح. (۱۴۰۰) . فراترکیب محرک‌های انتقام الکترونیک مشتری و تعیین اهمیت آنها با تکنیک BWM. چشم انداز مدیریت بازرگانی، ۲۰(۴۵)، ۶۶-۹۰.
• عاشری ر. ، زارعی متین ح. و یزدانی ح. (۱۴۰۰) . ارائه الگوی راهبردی منابع انسانی برای تحقق دانشگاه کارآفرین. مدیریت در دانشگاه اسلامی، ۱۰(۱)، ۲۳-۴۲.
• دهبان ب. ، یزدانی ح. و علی پور درویشی ز. (۱۴۰۰) . شناسایی و رتبه بندی خطاهای شناختی مرتبط با ابعاد تفکر راهبردی. فصلنامه علمی – پژوهشی فرماندهی و کنترل، ۵(۱)، ۶۷-۸۶.
• بامشاد و. ، طالبی ک. ، یزدانی ح. و آراستی ز. (۱۴۰۰) . مرور نگاشت نظامند بر تحقیقات اثرگذار در حوزه‌ی تشخیص فرصت کارآفرینانه و تحلیل رویکرد شناختی: از سال ۱۹۹۴-۲۰۱۸. توسعه کارافرینی، ۱۴(۱)، ۱-۱۹.
• محمدی م. ، زند حسامی ح. و یزدانی ح. (۱۴۰۰) . شناسایی و رتبه بندی مکانیزم های کارآفرینی تعاملی به عنوان نوعی از کارآفرینی سازمانی با استفاده از روش هیبرید ( آنتروپی شانون فازی و آراس فازی). فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی، ۱۸(۴۲)، ۳۱-۵۲.
• محمدی م. ، زند حسامی ح. و یزدانی ح. (۱۴۰۰) . شناسایی و طبقه بندی مکانیزم های تعامل شرکت های بزرگ با استارتآپ های فناورانه از طریق فراترکیب فعالیت های سرمایه گذاری سازمانی. فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی، ۱۹(۴۳)، .
• یزدانی ح. ، زارع ح. و حدپورسراج م. (۱۴۰۰) . ارائه چارچوبی برای مدیریت برون‎سپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب. مطالعات منابع انسانی، ۱۱(۱)، .
• دستیاری ا. ، زارعی متین ح. ، دانایی فرد ح. ، یزدانی ح. و باباشاهی ج. (۱۴۰۰) . بررسی وضعیت گرایش به تفکر نقادانه دانشجویان (مطالعه موردی: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران). مجله پژوهش های مدیریت عمومی- دانشگاه سیستان و بلوچستان، ۱۴(۵۱)، .
• گودرزی ص. ، باقری راغب ق. و یزدانی ح. (۱۴۰۰) . طراحی مدل عوامل مؤثر بر توسعۀ بکارگیری انرژی تجدیدپذیر در اماکن ورزشی ایران. نشریه مدیریت ورزشی، ۱۳(۱)، .
• رنجبر م. ، حاجی پور ب. ، رحمتی م. ، شاه حسینی م. و یزدانی ح. (۱۴۰۰) . شناسایی ابعاد اثرگذاری هویت سازمانی بر استراتژی سازمان: رویکرد فراترکیب. مدیریت بازرگانی، ۱۳(۱)، .
• حاجی پور ب. ، یزدانی ح. و عصاریان نیاسری م. (۱۳۹۹) . شناسایی رویکرد مناسب برنامه‌ریزی استراتژیک در شرکت‌های دانش‌بنیان: مطالعه چند موردی. مدیریت فردا، ۱۹(۶۵)، ۲۵۰-۲۶۸.
• شمسی گوشکی س. ، یزدانی ح. ، حاجی پور ب. و سلطانی م. (۱۳۹۹) . طراحی چارچوب چابکی راهبردی با رویکرد قابلیت های پویا: بررسی نقش تفکر، یادگیری راهبردی و قابلیت فناوری اطلاعات (مطالعه موردی صنعت فولاد استان کرمان). فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، ۱۰(۴۱)، .
• جادران ف. و یزدانی ح. (۱۳۹۹) . شناسایی مولفه های سرمایه اجتماعی کلان برای مقابله با پیامدهای ویروس کرونا. فصلنامه علوم مدیریت ایران، ۱۵(۵۹)، ۶۳-۹۴.
• کوچک زاده ز. ، دورانی ا. و یزدانی ح. (۱۳۹۹) . نقش میانجی فراموشی هدفمند سازمانی در تاثیر رهبری اصیل بر یادگیری سازمانی در کارکنان حوزه ستادی وزارت نفت. فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، ۱۲(۴۵)، ۱۳۳-۱۶۰.
• محمدی ف. ، یزدانی ح. و ادیب زاده م. (۱۳۹۹) . فرا تحلیل مطالعات خرید آنلاین؛ بررسی و ترکیب نتایج تحقیقات انجام‌شده در زمینه خرید آنلاین. مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند، ۹(۳۳)، ۱۰۱-۱۴۲.
• یزدانی ح. ، باتمانی م. ، محمدی ترکمانی ا. و داستانی ن. (۱۳۹۹) . چالش‌های سبک مدیریتی برای توسعه‌ی صنعت خودروسازی سایپا: واکاوی الگوهای ذهنی در خصوص عدم تفویض اختیار. بهبود مدیریت، ۱۴(۳)، ۱۰۱-۱۲۲.
• خان احمدلو ر. ، معزز ه. ، محمدی م. ، یزدانی ح. و زارعی متین ح. (۱۳۹۹) . فراترکیب عوامل موثر بر شکل گیری و توسعه اکوسیستم نوآوری مبتنی بر دانشگاه. فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی، ۳(۳)، ۹۷-۱۳۰.
• رهبری ه. ، پورصادق ن. و یزدانی ح. (۱۳۹۹) . شناسایی عوامل مؤثر بر درهمتنیدگی شغلی با رویکرد فراترکیب. فصلنامه اندازه گیری تربیتی، ۱۰(۴۰)، ۱۷۱-۱۹۷.
• جوکار ب. ، علی پور درویش ز. ، میرسپاسی ن. و یزدانی ح. (۱۳۹۹) . سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران). فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، ۱۲(۲)، ۹-۳۴.
• هدائی م. ، الوانی س. ، یزدانی ح. و زارعی متین ح. (۱۳۹۹) . مزیت همرقابتی )همکاری و رقابت( در سازمانهای دولتی: همافزائی انسان و فرایند. چشم‌انداز مدیریت دولتی، ۱۱(۲)، .
• باتمانی م. ، باغفلکی ا. ، باباشاهی ج. و یزدانی ح. (۱۳۹۹) . تحلیل مفهوم حرفه ای سازی در حوزه مدیریت منابع انسانی. مدیریت منابع انسانی پایدار، ۲(۲)، ۶۵-۹۳.
• باتمانی م. ، باباشاهی ج. ، یزدانی ح. ، وکیلی ی. و حسینی س. (۱۳۹۹) . ارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی. مطالعات مدیریت دولتی ایران، ۳(۱)، ۶۷-۹۵.
• یزدانی ح. ، علئی ن. ، مقدم زاده ع. و زارعی متین ح. (۱۳۹۹) . چارچوب پیاده سازی کنترل استراتژیک منابع انسانی در شرکت های مادر صنایع معدنی. مطالعات مدیریت راهبردی، ۱۱(۴۱)، .
• پورمجرب گ. ، زارعی متین ح. ، پورعزت ع. و یزدانی ح. (۱۳۹۹) . شناسایی مؤلفه‌های سازمان اخلاقی از دیدگاه قرآن و نهج‌البلاغه. مدیریت اسلامی (دانشگاه امام حسین )، ۲۸(۱)، ۲۳-۴۲.
• عابدینی ع. ، یزدانی ح. ، حکیم ا. و ابرقویی ع. (۱۳۹۹) . شناسایی و اولویت‌بندی عوامل‌حیاتی‌موفقیت در استقرار و پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمانی با استفاده از غربالگری فازی و تکنیک دیمتل (موردمطالعه شهرداری کلان‌شهر قم). مدیریت بهره وری، ۱۴(۱)، ۱۹۵-۲۳۱.
• طغرا س. ، زارعی متین ح. ، اخوان علوی س. و یزدانی ح. (۱۳۹۸) . توسعه چارچوبی برای توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان¬های ایرانی برمبنای سرمایه عاطفی. مدیریت فردا، ۱۸(۶۱)، ۸۱-۹۲.
• پورعزت ع. ، زارعی متین ح. ، یزدانی ح. و ماه بانویی ب. (۱۳۹۸) . طراحی مدل اخلاق سازمانی فضیلت محور برای بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران. اخلاق پزشکی، ۱۳(۴۴)، ۱-۱۳.
• قدسیان ن. ، کیاراد ف. ، درانی ک. ، خنیفر ح. و یزدانی ح. (۱۳۹۸) . سنجش و اعتباریابی عوامل مؤثر بر انتقال و اشتراک دانش بین اساتید دانشگاه علوم پزشکی تهران. مجله ایرانی اموزش در علوم پزشکی، ۱۹(۱)، .
• لقمان استرکی س. ، یزدانی ح. ، حکیم ا. و کردنائیج ا. (۱۳۹۸) . ﻃﺮاﺣﻲ ﭼﺎرﭼﻮب اﺟﺮای اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎی ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎی ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت(ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردی: ﻳﻚ ﺑﺎﻧﻚ اﻳﺮاﻧﻲ). پژوهشهای مدیریت در ایران، ۲۳(۳)، ۷۵-۱۰۳.
• وارسته ح. ، دلخواه ج. و یزدانی ح. (۱۳۹۸) . استراتژی‌های بازاریابی و فروش مناسب در دوران رکود اقتصادی (مطالعه موردی: صنعت کالاهای تندمصرف). مدیریت بازرگانی، ۱۱(۳)، ۴۵۹-۴۸۴.
• جوکار ب. ، علی پور درویشی ز. ، یزدانی ح. و میرسپاسی ن. (۱۳۹۸) . آینده‌‌نگاری کرامت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: مطالعه موردی. فرآیند مدیریت و توسعه، ۳۲(۳)، ۴۹-۷۰.
• پورعزت ع. ، پورمجرب گ. ، زارعی متین ح. و یزدانی ح. (۱۳۹۸) . طراحی الگوی ارزیابی رفتار اخلاقی در سازمان های ایرانی در پرتو قرآن و نهج البلاغه. اخلاق وحیانی، ۹(۱)، ۳۹-۷۰.
• زمانی ا. ، رحمتی م. ، زند حسامی ح. و یزدانی ح. (۱۳۹۸) . تحلیلی بر عوامل انگیزاننده و بازدارنده همکاری های راهبردی بین‌المللی شرکت‌های دانش‌بنیان (مورد مطالعه: شرکت‌های زیست فناور ایرانی و آلمانی). مدیریت کسب و کارهای بین المللی، ۲(۲)، ۱۴۵-۱۶۹.
• نوری ک. ، یزدانی ح. و خنیفر ح. (۱۳۹۸) . به‌گزینی روش‌های نیازسنجی آموزشی با استفاده از تکنیک TOPSIS. مطالعات برنامه ریزی آموزشی – دانشگاه مازندران با همکاری انجمن آموزش عالی ایران، ۸(۱۵)، ۹۶-۱۲۰.
• باتمانی م. ، باباشاهی ج. و یزدانی ح. (۱۳۹۸) . فهم حرفه‌ای‌سازی حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی. فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، ۱۱(۲)، ۱-۲۷.
• محمدی م. ، یزدانی ح. و اجاقی ح. (۱۳۹۸) . شناسایی بازیگران اصلی و نقش‌های کلیدی در زیست‌بوم نوآوری نوپاها: مطالعه‌ای در استان همدان. فصلنامه مدیریت نوآوری، ۸(۱)، ۲۱-۵۶.
• دهبان ب. ، یزدانی ح. و علی پور درویشی ز. (۱۳۹۸) . بررسی توسعه تفکراستراتژیک و کاربرد نوظهور علوم شناختی در آن با رویکرد Scoping Review. فصلنامه علمی – پژوهشی فرماندهی و کنترل، ۳(۱)، ۷۲-۹۵.
• میرزمانی ا. ، رحمتی م. ، یزدانی ح. و مرادی م. (۱۳۹۸) . فهم پاسخ‏گویی غیررسمی مدیران دولتی در شبکه‎های بین‎سازمانی (مطالعه موردی: شورای برنامه‎ریزی و توسعه استان زنجان). فصلنامه مدیریت دولتی، ۱۱(۱)، ۹۹-۱۲۲.
• لقمان استرکی س. ، یزدانی ح. ، حکیم ا. و کردنائیج ا. (۱۳۹۷) . ارائۀ نقشۀ راه برای استفاده از قابلیت‌های فناوری اطلاعات در اجرای راهبرد. فصلنامه سیاست نامه علم و فناوری، ۸(۴)، ۵-۱۶.
• آروین ح. و یزدانی ح. (۱۳۹۷) . طراحی مدل ارزیابی عملکرد حسابرسان دیوان محاسبات کشور: بخش تعریف عملکرد. دانش حسابرسی، ۱۸(۷۳)، ۱۰۳-۱۲۱.
• جامی م. ، عصاریان م. و یزدانی ح. (۱۳۹۷) . بررسی تأثیر گرایش استراتژیک کسب‌وکار بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش. مدیریت بازرگانی، ۱۰(۴)، ۸۳۵-۸۵۴.
• سرعتی آشتیانی ن. ، باباشاهی ج. ، یزدانی ح. و کریمی ت. (۱۳۹۷) . ارائه مدلی برای شکل‌گیری همسویی افقی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی. فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، ۱۰(۳۸)، ۳-۳۶.
• محمدیان ب. ، زارعی متین ح. ، باباشاهی ج. و یزدانی ح. (۱۳۹۷) . ﺗﻮاﺿﻊ درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ :ﺳﺎزﻣﺎن ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ ﻣﺤﻮری در رﻫﺒﺮی سازمان های عصر جدید. فصلنامه مدیریت دولتی، ۱۰(۴)، ۵۶۳-۵۸۲.
• یزدانی ح. ، جلالی ن. و موذنی ب. (۱۳۹۷) . مدل آمادگی تغییر سازمانی جهت پیاده‌سازی فرآیندهای کسب‌وکار. مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند، ۷(۲۵)، .
• زارعی متین ح. ، یزدانی ح. و رجب زاده ع. (۱۳۹۷) . طراحی مدل فرهنگ ‏سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه‏ محور. مدیریت فرهنگ سازمانی، ۱۶(۳)، ۷۷۹-۸۰۴.
• علی پور پیجانی ا. ، الوانی س. ، خنیفر ح. ، یزدانی ح. و موثقی س. (۱۳۹۷) . هرمنوتیک و توسعه: رهیافتی هرمنوتیکی جهت مواجهه با گسست فکری در مفهوم توسعه. فصلنامه راهبرد اجتماعی فرهنگی، ۷(۲۸)، .
• باتمانی م. ، باباشاهی ج. ، اخوان علوی س. ، یزدانی ح. و زارعی متین ح. (۱۳۹۷) . تبیین ابعاد و عوامل مؤثر بر حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی فراترکیب. فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، ۱۰(۳۷)، ۳-۳۴.
• یزدانی ح. ، مهدیخانی ح. ، احمدی د. و عالی وند ا. (۱۳۹۷) . تجزیه و تحلیل تاثیر عزت نفس و دانش مالی بر رفتار مالی (مورد مطالعه: سرمایهگذاران حقیقی کارگزاری بانک اقتصاد نوین). فصلنامه دانش سرمایه گذاری، ۷(۲۷)، ۵۹-۷۸.
• کاملی ع. ، یزدانی ح. ، نجات س. و نیکخواه کیارمش ر. (۱۳۹۷) . ﻃﺮاﺣﻲ ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﻲ ﻣﻄﻠﻮب ﺑﺮای اﻓﺰاﻳﺶ ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﻲ و ﻫﻮش ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن. پژوهشهای مدیریت در ایران، ۲۲(۱)، ۲۱۹-۲۳۹.
• کریمیان راوندی م. ، یزدانی ح. و ایرانی ح. (۱۳۹۶) . طراحی ایده کمپین تبلیغاتی مناسب، برای معرفی فرش دستباف کاشان. گلجام، ۱۳(۳۲)، ۶۷-۸۲.
• زجاجی ن. ، خنیفر ح. ، آقا حسینی ت. و یزدانی ح. (۱۳۹۶) . طراحی چارچوب توسعه حرفه ای مدرسان تربیت معلم در پردیس‌های دانشگاه فرهنگیان استان اصفهان. فصلنامه تدریس پژوهی، ۵(۴)، ۱۴۳-۱۶۴.
• محمدیان ب. ، زارعی متین ح. ، باباشاهی ج. و یزدانی ح. (۱۳۹۶) . تبیین فرایند شکل گیری رهبری متواضعانه در کسب وکار با رویکرد فراترکیب. پژوهشنامه مدیریت تحول، ۹(۱۸)، ۲۴-۴۶.
• یزدانی ح. ، نوریان ک. و سلمانی آ. (۱۳۹۶) . ارزیابی کیفیت دوره‌های دکتری مدیریت درایران با استفاده از مدل سیپ. مطالعات برنامه ریزی آموزشی – دانشگاه مازندران با همکاری انجمن آموزش عالی ایران، ۶(۱۲)، ۱۰۶-۱۳۰.
• زارعی متین ح. ، یزدانی ح. و عطایی ب. (۱۳۹۶) . طراحی مدل رهبری عدالت محور در صنعت نفت مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران). فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، ۹(۳۳)، ۳۵-۶۴.
• باباشاهی ج. ، یزدانی ح. و شریعتی نجف آبادی پ. (۱۳۹۶) . طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسان. فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، ۹(۲)، ۱۴۳-۱۶۶.
• پورعزت ع. ، خانیکی ه. ، یزدانی ح. و مختاری ب. (۱۳۹۶) . شناسایی راهبردهای بخش دولتی در مواجهه با سازمان‌های مردم‌نهاد در فرآیند خط‌‌مشی‌گذاری عمومی در ایران؛ مطالعه موردی: حوزه محیط زیست و منابع طبیعی. فصلنامه سیاستگذاری عمومی، ۳(۲)، ۹۱-۱۱۶.
• افخمی اردکانی م. ، باباشاهی ج. ، یزدانی ح. و طهماسبی ر. (۱۳۹۶) . ارائه ابزاری جهت شناسایی و سنجش مشاغل دانشی؛ پژوهشی با رویکرد آمیخته. پژوهشهای مدیریت در ایران، ۲۱(۱)، .
• رستگار ع. ، مسافری قمی م. ، یزدانی ح. ، آذر ع. و دامغانیان ح. (۱۳۹۵) . شناسایی گوناگونی ارزش‎های کاری مبتنی بر تفاوت نسل‎ها در محل‎کار. پژوهشنامه مدیریت اجرایی دانشگاه مازندران با همکاری انجمن مدیریت ایران، ۸(۱۶)، ۱۶۳-۱۸۶.
• محمدی ع. ، شجاعی پ. ، یزدانی ح. و صادقی مقدم م. (۱۳۹۵) . مدیریت ریسک زنجیره تأمین پروژه ها در خطوط انتقال گاز: رویکرد تئوری برخاسته از داده ها. مطالعات مدیریت صنعتی، ۱۴(۴۲)، ۱۶۹-۱۹۷.
• کتاب های منتشر شده