حمیدرضا یزدانی
تحصیلات
دکتری, ۱۳۹۱, مدیریت منابع انسانی, دانشگاه تهران دانشکده مدیریت
کارشناسی ارشد, ۱۳۸۶, مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها, دانشگاه تهران دانشکده مدیریت
کتاب‌های ترجمه شده
یزدانی ح. و محمدی ف. (۱۳۹۷). ۳۰ مهارت اساسی که محققین کیفی باید بدانند. تهران: نگاه دانش .
کتاب های غیر از تالیف و ترجمه
یزدانی ح. (۱۳۹۸). روش پژوهش در مدیریت با تاکید بر مثال های کاربردی و آماری. تهران: سمت .
مقالات چاپ شده در نشریات بین‌المللی
مقالات چاپ شده در نشریات داخلی
- Mehrzadian D. , Yazdani H. , Shahbazi M. & Zarei Matin H. (2023) . Designing a Comprehensive Model for Developing a Smart Organizational Knowledge Map: A Hyper-Hybrid Approach Based on Meta-Ethnography. International Journal of Digital Content Management, 4(6), 225-252.
- Zarei Matin H. , Yazdani H. & akbari asl R. (2019) . Identifying and Classifying Behavioral Barriers in Implementation of Strategic Transformation Plans: Qualitative Meta- Synthesis Approach. Advances in Industrial Engineering, 53(3), 61-78.
- محسنی ا. ، یزدانی ح. ، زارعی متین ح. و عزیزی ز. (۱۴۰۱) . ارائه مدل توسعه نشاط اجتماعی با رویکرد فراترکیب. مدیریت شهری – نشریه علمی پژوهشی مدیریت شهری و روستایی، ۲۱(۶۹)، ۷۱-۸۴.
- احمدی م. ، جمشیدی ع. ، یزدانی ح. و کاملی ع. (۱۴۰۱) . سرمایه روان شناختی مثبت گرا: شناسایی عوامل مؤثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان از دیدگاه نهج البلاغه. مدیریت سرمایه اجتماعی، ۹(۴)، ۵۱۷-۵۴۲.
- هاشمیان س. ، یزدانی ح. و افشاری کرمانی م. (۱۴۰۱) . تحلیل لایه های علّی (cla) پدیده روابط فرازناشویی در زوجین شهر تهران و ارائه خط مشی مطلوب. مطالعات اسلامی زنان و خانواده، ۹(۱۷)، ۳۵-۶۰.
- رنجبر م. ، حاجی پور ب. و یزدانی ح. (۱۴۰۱) . کاربرد روش ردیابی فرایند در پژوهش های سازمان و مدیریت. روش شناسی علوم انسانی، ۲۸(۱۱۲)، ۴۹-۶۴.
- طیب نیا م. ، کریمی آ. ، پاداش زیوه ح. ، یزدانی ح. و کیهانی م. (۱۴۰۱) . واکاوی برنامه درسی کارآفرینی در مدارس با مطالعه تطبیقی مدارس ۹ کشور اروپایی. توسعه کارافرینی، ۱۵(۳)، .
- غفوری پ. ، فیاضی ب. ، یزدانی ح. و سید نقوی م. (۱۴۰۱) . طراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعه فراترکیب. مدیریت فرهنگ سازمانی، ۲۰(۳)، .
- پورعزت ع. ، زارعی متین ح. ، یزدانی ح. و خورشیدی حسینی ک. (۱۴۰۱) . شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی مؤثر بر آینده آموزش عالی با رویکرد تحلیل تأثیر متقابل. حکمرانی و توسعه، ۱(۳)، ۳-۵۲.
- خلعتبری م. ، یزدانی ح. و عسگری ن. (۱۴۰۱) . فراترکیب اقدام‌ها و ره‌آوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد منابع انسانی. مطالعات منابع انسانی، ۱۲(۲)، ۱-۲۴.
- مقیمی س. ، رهبر ف. ، یزدانی ح. و مقدم فر س. (۱۴۰۱) . معرفی “تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد”، به‌عنوان مفهومی نو در ادبیات ضدفساد: تحلیل مفهوم. مطالعات رفتار سازمانی، ۱۱(۱)، ۱۷۵-۲۰۶.
- خورشیدی حسینی ک. ، پورعزت ع. ، زارعی متین ح. و یزدانی ح. (۱۴۰۱) . تصویر‌پردازی از دانشگاه آینده و معرفی الگوی برتر برای آموزش عالی. فرهنگ در دانشگاه اسلامی، ۱۲(۱)، ۳-۳۲.
- افشاری کرمانی م. ، یزدانی ح. و هاشمیان س. (۱۴۰۱) . شناسایی نگرش مشاوران خانواده نسبت به علل پیدایی روابط فرازناشویی زوجین شهر تهران. دو فصلنامه مطالعات زن و خانواده، ۱۰(۱)، ۳۶-۶۰.
- تقی زاده ر. ، رهنورد ف. و یزدانی ح. (۱۴۰۱) . طراحی الگوی سازمان مردم نهاد زیست محیطی با رویکرد رهبری اثربخش. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، ۱۴۰۱(۴۸)، ۱۰۵-۱۲۶.
- پورصادق ن. ، یزدانی ح. و رهبری ه. (۱۴۰۱) . طراحی و اعتبارسنجی مدل درهمتنیدگی شغلی کارکنان. مطالعات منابع انسانی، ۱۲(۱)، ۱۵۲-۱۷۸.
- جهانی ح. ، یزدانی ح. ، طهماسبی ر. ، خنیفر ح. و ابویی اردکان م. (۱۴۰۱) . فهم سوگیری های تصمیم‌گیری مبتنی بر رویکرد علوم شناختی (مورد مطالعه: صنعت مشاوره مدیریت). جامعه شناسی آموزش و پرورش، ۱۵(۱)، .
- قدمی م. ، موسی خانی م. ، الوانی س. و یزدانی ح. (۱۴۰۱) . طراحی الگوی خطمشیگذاری بانکداری دیجیتال در ایران مبتنی بر رویکرد شبکه‌ای. فصلنامه سیاستگذاری عمومی، ۸(۱)، ۱۲۵-۱۴۱.
- فرهادی ف. ، خنیفر ح. و یزدانی ح. (۱۴۰۰) . طراحی مدل تعامل استاد و دانشجو مبتنی بر نظریه داده بنیاد(مورد مطالعه: دانشگاه شیراز). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، ۱۲(۵)، ۵۸-۶۹.
- رحیمی ا. ، زارعی متین ح. ، توکلی ع. و یزدانی ح. (۱۴۰۰) . تبیین چارچوب عقلانیت بر اساس آموزه‌های اسلامی و سهم‌یاری‌های آن برای مدیریت دولتی. مدیریت اسلامی (دانشگاه امام حسین )، ۲۹(۴)، ۵-۴۸.
- شیرازی م. ، یزدانی ح. و زارعی متین ح. (۱۴۰۰) . ارائه نقشه راه جاری‌سازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب. مطالعات رفتار سازمانی، ۱۰(۳)، ۱-۲۲.
- جوادی ممقانی ی. ، یزدانی ح. و اسدی م. (۱۴۰۰) . گزینش مطلوب ترین روش یادگیری توسعه مدیران با بهره گیری از تکنیک TOPSIS (مورد مطالعه: شرکت ملّی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران). فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، ۸(۳۰)، ۳۵۹-۳۷۶.
- مسعودی ن. و یزدانی ح. (۱۴۰۰) . فراترکیب محرک‌های انتقام الکترونیک مشتری و تعیین اهمیت آنها با تکنیک BWM. چشم انداز مدیریت بازرگانی، ۲۰(۴۵)، ۶۶-۹۰.
- عاشری ر. ، زارعی متین ح. و یزدانی ح. (۱۴۰۰) . ارائه الگوی راهبردی منابع انسانی برای تحقق دانشگاه کارآفرین. مدیریت در دانشگاه اسلامی، ۱۰(۱)، ۲۳-۴۲.
- دهبان ب. ، یزدانی ح. و علی پور درویشی ز. (۱۴۰۰) . شناسایی و رتبه بندی خطاهای شناختی مرتبط با ابعاد تفکر راهبردی. فصلنامه علمی – پژوهشی فرماندهی و کنترل، ۵(۱)، ۶۷-۸۶.
- بامشاد و. ، طالبی ک. ، یزدانی ح. و آراستی ز. (۱۴۰۰) . مرور نگاشت نظامند بر تحقیقات اثرگذار در حوزه‌ی تشخیص فرصت کارآفرینانه و تحلیل رویکرد شناختی: از سال ۱۹۹۴-۲۰۱۸. توسعه کارافرینی، ۱۴(۱)، ۱-۱۹.
- محمدی م. ، زند حسامی ح. و یزدانی ح. (۱۴۰۰) . شناسایی و رتبه بندی مکانیزم های کارآفرینی تعاملی به عنوان نوعی از کارآفرینی سازمانی با استفاده از روش هیبرید ( آنتروپی شانون فازی و آراس فازی). فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی، ۱۸(۴۲)، ۳۱-۵۲.
- محمدی م. ، زند حسامی ح. و یزدانی ح. (۱۴۰۰) . شناسایی و طبقه بندی مکانیزم های تعامل شرکت های بزرگ با استارتآپ های فناورانه از طریق فراترکیب فعالیت های سرمایه گذاری سازمانی. فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی، ۱۹(۴۳)، .
- یزدانی ح. ، زارع ح. و حدپورسراج م. (۱۴۰۰) . ارائه چارچوبی برای مدیریت برونسپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب. مطالعات منابع انسانی، ۱۱(۱)، .
- دستیاری ا. ، زارعی متین ح. ، دانایی فرد ح. ، یزدانی ح. و باباشاهی ج. (۱۴۰۰) . بررسی وضعیت گرایش به تفکر نقادانه دانشجویان (مطالعه موردی: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران). مجله پژوهش های مدیریت عمومی- دانشگاه سیستان و بلوچستان، ۱۴(۵۱)، .
- گودرزی ص. ، باقری راغب ق. و یزدانی ح. (۱۴۰۰) . طراحی مدل عوامل مؤثر بر توسعۀ بکارگیری انرژی تجدیدپذیر در اماکن ورزشی ایران. نشریه مدیریت ورزشی، ۱۳(۱)، .
- رنجبر م. ، حاجی پور ب. ، رحمتی م. ، شاه حسینی م. و یزدانی ح. (۱۴۰۰) . شناسایی ابعاد اثرگذاری هویت سازمانی بر استراتژی سازمان: رویکرد فراترکیب. مدیریت بازرگانی، ۱۳(۱)، .
- حاجی پور ب. ، یزدانی ح. و عصاریان نیاسری م. (۱۳۹۹) . شناسایی رویکرد مناسب برنامه‌ریزی استراتژیک در شرکت‌های دانش‌بنیان: مطالعه چند موردی. مدیریت فردا، ۱۹(۶۵)، ۲۵۰-۲۶۸.
- شمسی گوشکی س. ، یزدانی ح. ، حاجی پور ب. و سلطانی م. (۱۳۹۹) . طراحی چارچوب چابکی راهبردی با رویکرد قابلیت های پویا: بررسی نقش تفکر، یادگیری راهبردی و قابلیت فناوری اطلاعات (مطالعه موردی صنعت فولاد استان کرمان). فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، ۱۰(۴۱)، .
- جادران ف. و یزدانی ح. (۱۳۹۹) . شناسایی مولفه های سرمایه اجتماعی کلان برای مقابله با پیامدهای ویروس کرونا. فصلنامه علوم مدیریت ایران، ۱۵(۵۹)، ۶۳-۹۴.
- کوچک زاده ز. ، دورانی ا. و یزدانی ح. (۱۳۹۹) . نقش میانجی فراموشی هدفمند سازمانی در تاثیر رهبری اصیل بر یادگیری سازمانی در کارکنان حوزه ستادی وزارت نفت. فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، ۱۲(۴۵)، ۱۳۳-۱۶۰.
- محمدی ف. ، یزدانی ح. و ادیب زاده م. (۱۳۹۹) . فرا تحلیل مطالعات خرید آنلاین؛ بررسی و ترکیب نتایج تحقیقات انجام‌شده در زمینه خرید آنلاین. مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند، ۹(۳۳)، ۱۰۱-۱۴۲.
- یزدانی ح. ، باتمانی م. ، محمدی ترکمانی ا. و داستانی ن. (۱۳۹۹) . چالش‌های سبک مدیریتی برای توسعه‌ی صنعت خودروسازی سایپا: واکاوی الگوهای ذهنی در خصوص عدم تفویض اختیار. بهبود مدیریت، ۱۴(۳)، ۱۰۱-۱۲۲.
- خان احمدلو ر. ، معزز ه. ، محمدی م. ، یزدانی ح. و زارعی متین ح. (۱۳۹۹) . فراترکیب عوامل موثر بر شکل گیری و توسعه اکوسیستم نوآوری مبتنی بر دانشگاه. فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی، ۳(۳)، ۹۷-۱۳۰.
- رهبری ه. ، پورصادق ن. و یزدانی ح. (۱۳۹۹) . شناسایی عوامل مؤثر بر درهمتنیدگی شغلی با رویکرد فراترکیب. فصلنامه اندازه گیری تربیتی، ۱۰(۴۰)، ۱۷۱-۱۹۷.
- جوکار ب. ، علی پور درویش ز. ، میرسپاسی ن. و یزدانی ح. (۱۳۹۹) . سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران). فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، ۱۲(۲)، ۹-۳۴.
- هدائی م. ، الوانی س. ، یزدانی ح. و زارعی متین ح. (۱۳۹۹) . مزیت همرقابتی )همکاری و رقابت( در سازمانهای دولتی: همافزائی انسان و فرایند. چشم‌انداز مدیریت دولتی، ۱۱(۲)، .
- باتمانی م. ، باغفلکی ا. ، باباشاهی ج. و یزدانی ح. (۱۳۹۹) . تحلیل مفهوم حرفه ای سازی در حوزه مدیریت منابع انسانی. مدیریت منابع انسانی پایدار، ۲(۲)، ۶۵-۹۳.
- باتمانی م. ، باباشاهی ج. ، یزدانی ح. ، وکیلی ی. و حسینی س. (۱۳۹۹) . ارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی. مطالعات مدیریت دولتی ایران، ۳(۱)، ۶۷-۹۵.
- یزدانی ح. ، علئی ن. ، مقدم زاده ع. و زارعی متین ح. (۱۳۹۹) . چارچوب پیاده سازی کنترل استراتژیک منابع انسانی در شرکت های مادر صنایع معدنی. مطالعات مدیریت راهبردی، ۱۱(۴۱)، .
- پورمجرب گ. ، زارعی متین ح. ، پورعزت ع. و یزدانی ح. (۱۳۹۹) . شناسایی مؤلفه‌های سازمان اخلاقی از دیدگاه قرآن و نهج‌البلاغه. مدیریت اسلامی (دانشگاه امام حسین )، ۲۸(۱)، ۲۳-۴۲.
- عابدینی ع. ، یزدانی ح. ، حکیم ا. و ابرقویی ع. (۱۳۹۹) . شناسایی و اولویت‌بندی عوامل‌حیاتی‌موفقیت در استقرار و پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمانی با استفاده از غربالگری فازی و تکنیک دیمتل (موردمطالعه شهرداری کلان‌شهر قم). مدیریت بهره وری، ۱۴(۱)، ۱۹۵-۲۳۱.
- طغرا س. ، زارعی متین ح. ، اخوان علوی س. و یزدانی ح. (۱۳۹۸) . توسعه چارچوبی برای توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان¬های ایرانی برمبنای سرمایه عاطفی. مدیریت فردا، ۱۸(۶۱)، ۸۱-۹۲.
- پورعزت ع. ، زارعی متین ح. ، یزدانی ح. و ماه بانویی ب. (۱۳۹۸) . طراحی مدل اخلاق سازمانی فضیلت محور برای بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران. اخلاق پزشکی، ۱۳(۴۴)، ۱-۱۳.
- قدسیان ن. ، کیاراد ف. ، درانی ک. ، خنیفر ح. و یزدانی ح. (۱۳۹۸) . سنجش و اعتباریابی عوامل مؤثر بر انتقال و اشتراک دانش بین اساتید دانشگاه علوم پزشکی تهران. مجله ایرانی اموزش در علوم پزشکی، ۱۹(۱)، .
- لقمان استرکی س. ، یزدانی ح. ، حکیم ا. و کردنائیج ا. (۱۳۹۸) . ﻃﺮاﺣﻲ ﭼﺎرﭼﻮب اﺟﺮای اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎی ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎی ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت(ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردی: ﻳﻚ ﺑﺎﻧﻚ اﻳﺮاﻧﻲ). پژوهشهای مدیریت در ایران، ۲۳(۳)، ۷۵-۱۰۳.
- وارسته ح. ، دلخواه ج. و یزدانی ح. (۱۳۹۸) . استراتژی‌های بازاریابی و فروش مناسب در دوران رکود اقتصادی (مطالعه موردی: صنعت کالاهای تندمصرف). مدیریت بازرگانی، ۱۱(۳)، ۴۵۹-۴۸۴.
- جوکار ب. ، علی پور درویشی ز. ، یزدانی ح. و میرسپاسی ن. (۱۳۹۸) . آینده‌‌نگاری کرامت منابع انسانی در سازمانهای دولتی: مطالعه موردی. فرآیند مدیریت و توسعه، ۳۲(۳)، ۴۹-۷۰.
- پورعزت ع. ، پورمجرب گ. ، زارعی متین ح. و یزدانی ح. (۱۳۹۸) . طراحی الگوی ارزیابی رفتار اخلاقی در سازمان های ایرانی در پرتو قرآن و نهج البلاغه. اخلاق وحیانی، ۹(۱)، ۳۹-۷۰.
- زمانی ا. ، رحمتی م. ، زند حسامی ح. و یزدانی ح. (۱۳۹۸) . تحلیلی بر عوامل انگیزاننده و بازدارنده همکاری های راهبردی بین‌المللی شرکت‌های دانش‌بنیان (مورد مطالعه: شرکت‌های زیست فناور ایرانی و آلمانی). مدیریت کسب و کارهای بین المللی، ۲(۲)، ۱۴۵-۱۶۹.
- نوری ک. ، یزدانی ح. و خنیفر ح. (۱۳۹۸) . به‌گزینی روش‌های نیازسنجی آموزشی با استفاده از تکنیک TOPSIS. مطالعات برنامه ریزی آموزشی – دانشگاه مازندران با همکاری انجمن آموزش عالی ایران، ۸(۱۵)، ۹۶-۱۲۰.
- باتمانی م. ، باباشاهی ج. و یزدانی ح. (۱۳۹۸) . فهم حرفه‌ای‌سازی حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی. فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، ۱۱(۲)، ۱-۲۷.
- محمدی م. ، یزدانی ح. و اجاقی ح. (۱۳۹۸) . شناسایی بازیگران اصلی و نقش‌های کلیدی در زیست‌بوم نوآوری نوپاها: مطالعه‌ای در استان همدان. فصلنامه مدیریت نوآوری، ۸(۱)، ۲۱-۵۶.
- دهبان ب. ، یزدانی ح. و علی پور درویشی ز. (۱۳۹۸) . بررسی توسعه تفکراستراتژیک و کاربرد نوظهور علوم شناختی در آن با رویکرد Scoping Review. فصلنامه علمی – پژوهشی فرماندهی و کنترل، ۳(۱)، ۷۲-۹۵.
- میرزمانی ا. ، رحمتی م. ، یزدانی ح. و مرادی م. (۱۳۹۸) . فهم پاسخگویی غیررسمی مدیران دولتی در شبکههای بینسازمانی (مطالعه موردی: شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان زنجان). فصلنامه مدیریت دولتی، ۱۱(۱)، ۹۹-۱۲۲.
- لقمان استرکی س. ، یزدانی ح. ، حکیم ا. و کردنائیج ا. (۱۳۹۷) . ارائۀ نقشۀ راه برای استفاده از قابلیت‌های فناوری اطلاعات در اجرای راهبرد. فصلنامه سیاست نامه علم و فناوری، ۸(۴)، ۵-۱۶.
- آروین ح. و یزدانی ح. (۱۳۹۷) . طراحی مدل ارزیابی عملکرد حسابرسان دیوان محاسبات کشور: بخش تعریف عملکرد. دانش حسابرسی، ۱۸(۷۳)، ۱۰۳-۱۲۱.
- جامی م. ، عصاریان م. و یزدانی ح. (۱۳۹۷) . بررسی تأثیر گرایش استراتژیک کسب‌وکار بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش. مدیریت بازرگانی، ۱۰(۴)، ۸۳۵-۸۵۴.
- سرعتی آشتیانی ن. ، باباشاهی ج. ، یزدانی ح. و کریمی ت. (۱۳۹۷) . ارائه مدلی برای شکل‌گیری همسویی افقی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی. فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، ۱۰(۳۸)، ۳-۳۶.
- محمدیان ب. ، زارعی متین ح. ، باباشاهی ج. و یزدانی ح. (۱۳۹۷) . ﺗﻮاﺿﻊ درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ :ﺳﺎزﻣﺎن ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ ﻣﺤﻮری در رﻫﺒﺮی سازمان های عصر جدید. فصلنامه مدیریت دولتی، ۱۰(۴)، ۵۶۳-۵۸۲.
- یزدانی ح. ، جلالی ن. و موذنی ب. (۱۳۹۷) . مدل آمادگی تغییر سازمانی جهت پیاده‌سازی فرآیندهای کسب‌وکار. مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند، ۷(۲۵)، .
- زارعی متین ح. ، یزدانی ح. و رجب زاده ع. (۱۳۹۷) . طراحی مدل فرهنگ سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه محور. مدیریت فرهنگ سازمانی، ۱۶(۳)، ۷۷۹-۸۰۴.
- علی پور پیجانی ا. ، الوانی س. ، خنیفر ح. ، یزدانی ح. و موثقی س. (۱۳۹۷) . هرمنوتیک و توسعه: رهیافتی هرمنوتیکی جهت مواجهه با گسست فکری در مفهوم توسعه. فصلنامه راهبرد اجتماعی فرهنگی، ۷(۲۸)، .
- باتمانی م. ، باباشاهی ج. ، اخوان علوی س. ، یزدانی ح. و زارعی متین ح. (۱۳۹۷) . تبیین ابعاد و عوامل مؤثر بر حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی: پژوهشی فراترکیب. فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، ۱۰(۳۷)، ۳-۳۴.
- یزدانی ح. ، مهدیخانی ح. ، احمدی د. و عالی وند ا. (۱۳۹۷) . تجزیه و تحلیل تاثیر عزت نفس و دانش مالی بر رفتار مالی (مورد مطالعه: سرمایهگذاران حقیقی کارگزاری بانک اقتصاد نوین). فصلنامه دانش سرمایه گذاری، ۷(۲۷)، ۵۹-۷۸.
- کاملی ع. ، یزدانی ح. ، نجات س. و نیکخواه کیارمش ر. (۱۳۹۷) . ﻃﺮاﺣﻲ ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﻲ ﻣﻄﻠﻮب ﺑﺮای اﻓﺰاﻳﺶ ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﻲ و ﻫﻮش ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن. پژوهشهای مدیریت در ایران، ۲۲(۱)، ۲۱۹-۲۳۹.
- کریمیان راوندی م. ، یزدانی ح. و ایرانی ح. (۱۳۹۶) . طراحی ایده کمپین تبلیغاتی مناسب، برای معرفی فرش دستباف کاشان. گلجام، ۱۳(۳۲)، ۶۷-۸۲.
- زجاجی ن. ، خنیفر ح. ، آقا حسینی ت. و یزدانی ح. (۱۳۹۶) . طراحی چارچوب توسعه حرفه ای مدرسان تربیت معلم در پردیس‌های دانشگاه فرهنگیان استان اصفهان. فصلنامه تدریس پژوهی، ۵(۴)، ۱۴۳-۱۶۴.
- محمدیان ب. ، زارعی متین ح. ، باباشاهی ج. و یزدانی ح. (۱۳۹۶) . تبیین فرایند شکل گیری رهبری متواضعانه در کسب وکار با رویکرد فراترکیب. پژوهشنامه مدیریت تحول، ۹(۱۸)، ۲۴-۴۶.
- یزدانی ح. ، نوریان ک. و سلمانی آ. (۱۳۹۶) . ارزیابی کیفیت دوره‌های دکتری مدیریت درایران با استفاده از مدل سیپ. مطالعات برنامه ریزی آموزشی – دانشگاه مازندران با همکاری انجمن آموزش عالی ایران، ۶(۱۲)، ۱۰۶-۱۳۰.
- زارعی متین ح. ، یزدانی ح. و عطایی ب. (۱۳۹۶) . طراحی مدل رهبری عدالت محور در صنعت نفت مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران). فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، ۹(۳۳)، ۳۵-۶۴.
- باباشاهی ج. ، یزدانی ح. و شریعتی نجف آبادی پ. (۱۳۹۶) . طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسان. فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، ۹(۲)، ۱۴۳-۱۶۶.
- پورعزت ع. ، خانیکی ه. ، یزدانی ح. و مختاری ب. (۱۳۹۶) . شناسایی راهبردهای بخش دولتی در مواجهه با سازمانهای مردم‌نهاد در فرآیند خطمشیگذاری عمومی در ایران؛ مطالعه موردی: حوزه محیط زیست و منابع طبیعی. فصلنامه سیاستگذاری عمومی، ۳(۲)، ۹۱-۱۱۶.
- افخمی اردکانی م. ، باباشاهی ج. ، یزدانی ح. و طهماسبی ر. (۱۳۹۶) . ارائه ابزاری جهت شناسایی و سنجش مشاغل دانشی؛ پژوهشی با رویکرد آمیخته. پژوهشهای مدیریت در ایران، ۲۱(۱)، .
- رستگار ع. ، مسافری قمی م. ، یزدانی ح. ، آذر ع. و دامغانیان ح. (۱۳۹۵) . شناسایی گوناگونی ارزشهای کاری مبتنی بر تفاوت نسلها در محلکار. پژوهشنامه مدیریت اجرایی دانشگاه مازندران با همکاری انجمن مدیریت ایران، ۸(۱۶)، ۱۶۳-۱۸۶.
- محمدی ع. ، شجاعی پ. ، یزدانی ح. و صادقی مقدم م. (۱۳۹۵) . مدیریت ریسک زنجیره تأمین پروژه ها در خطوط انتقال گاز: رویکرد تئوری برخاسته از داده ها. مطالعات مدیریت صنعتی، ۱۴(۴۲)، ۱۶۹-۱۹۷.
- کتاب های منتشر شده